“健康未來,因你而來”——強生中國發布全新雇主品牌

2019年11月28日 17:05:30  來源:中網資訊商業
 

  【2019年11月27日,上!繌娚(Johnson & Johnson)在全球推出全新雇主品牌,并于27日在上海舉行了中國發布儀式。強生中國區人力資源負責人孔文卓(Alexandros Kopitsas)和強生中國區相關業務部門負責人攜團隊共同出席見證。強生全新雇主品牌的核心理念為“健康未來,因你而來”,旨在通過“引領創新前沿”、“激發無限潛能”、“共創健康未來”三大方面要素,進一步吸引、招募和發展優秀人才,共同為人類健康事業的發展做出貢獻。

  本次強生全新雇主品牌中國發布儀式以一場別出心裁的電視“達人秀”活動拉開帷幕。強生醫療心血管及專業解決方案事業部總經理王金鶴、強生中國區人才招聘負責人鄭艷、強生醫療骨科事業部高級總監方芳分別擔任“達人秀導師”,從業務角度闡述了創新、人才和影響力三大維度的強生雇主品牌要素。在現場,來自不同部門的強生員工踴躍參與強生雇主品牌趣味知識競答,“導師”一一點評,解密強生雇主品牌背后的故事,歡快激烈的競答場面使現場氣氛熱烈,贏得掌聲雷動! 

  【圖1:強生全新雇主品牌 “健康未來,因你而來” 中國發布儀式活動現場】

  強生中國區人力資源負責人孔文卓表示,“員工是強生公司的寶貴財富。強生高度重視人才發展和培養,全方位關愛員工的身心健康,全力支持其在強生平臺實現職業發展和個人抱負。強生全新雇主品牌將有助于公司在中國吸引和招募優秀人才,為強生本土化人才培養和持續創新發展注入新動能,從而更好地實現支持中國醫療創新生態系統建設,共同構建健康中國的宏偉目標。” 孔文卓與觀眾分享了自己在強生的職業經歷和發展路徑,以生動的個人案例詮釋強生全新雇主品牌。

  

  【圖2:強生中國區人力資源負責人孔文卓(Alexandros Kopitsas)致辭】

  放眼全球,人才競爭日趨白熱化。素以關愛、培養和發展人才著稱的強生,近年來在創新引領、人才策略和影響力方面取得有目共睹的佳績,獲得多項雇主品牌及人力資源獎項。日前,強生榮膺“怡安翰威特2019中國最佳雇主”,并在25個最佳雇主獲獎者中,成為獲得“雇主之星”殊榮的13家企業之一。此外,強生連續17年被評為《財富》雜志全球最受贊賞公司,并名列職業社交網站領英的“全球最佳公司榜”。在中國,強生榮獲了包括前程無憂“2019中國大學生最喜愛雇主”、智聯招聘“2019年度最佳雇主——校招案例獎”、 大街網“大學生最喜愛雇主獎”、以及優興咨詢(Universum)頒發的“ 2019年最具吸引力雇主”醫療行業前三名、“制藥領域創新獎”、“制藥領域企業文化多元化獎”等一系列獎項。

  

  【圖3: 強生全新雇主品牌 “健康未來,因你而來” 中國發布儀式活動現場】

  引領創新前沿

  隨著中國經濟從高速增長向高質量發展階段邁進,創新日益成為經濟發展的重要引擎。作為全球領先的醫療健康企業,強生積極發揮行業領軍者作用,踐行創新驅動發展,在引進先進產品和醫療健康解決方案的同時,積極支持本土化創新,打造開放式創新生態系統,培養創新人才,并將源自中國的創新成果推向全球。今年10月,強生啟動中國創新引擎,宣布在醫療器材、制藥和消費品領域的一攬子創新計劃和倡議,為新形勢下創新驅動發展增添助力。

  強生通過推動創新科技,不斷加強在中國的高端制造能力,打造“端到端”的先進全球供應鏈系統,為中國加快發展先進制造業貢獻力量。2019年,強生醫療在蘇州產業園基礎上設立愛惜康新工廠、強生旗下制藥子公司楊森在西安打造大型創新供應鏈生產基地,運用先進生產制造技術和質量管理體系,不斷加強在中國的高端制造能力,助力醫療健康產業價值鏈轉型升級。6月,強生全球最大、亞太首個創新孵化器JLABS落戶上海張江,運用先進的實驗室和專業設備、廣泛的創新生態網絡和頂級科學家的指導等,支持生命科學初創企業加速創新研發,更快更好響應中國病患和消費者需求。 近22個月,強生在華制藥子公司西安楊森有22個新產品和適應癥在華上市或獲批,覆蓋了精神病學、血液病學、實體瘤、免疫學、傳染病、糖尿病以及肺動脈高壓等疾病領域。

  企業創新發展,離不開人才戰略與雇主品牌建設。正因如此,“引領創新前沿”成為強生全新雇主品牌的第一要素,專注創新的多元化業務亦成為強生吸引人才的重要基礎。強生作為一家擁有133年發展歷程的企業,依然始終保持初創公司的初心,積極為廣大優秀人才提供發展機遇,站在中國醫療健康科技的前沿,接觸尖端科學和智能技術,服務人類健康福祉的同時,也實現人才自身的職業理想和抱負?梢哉f,創新是強生業務和公司持續發展的活力源泉和不竭動力。

  激發無限潛能

  成就創新偉業離不開人才培養和團隊建設。強生的人才戰略基于企業信條。去年,在強生信條誕生75周年之際,強生在企業信條中增加了“多元包容”的內容,多元化的員工團隊構成了創新的源動力,并通過員工資源小組等,促進團隊跨部門的交流融合。

  強生為員工提供強大的職業能力發展平臺和資源。在人才招聘中,強生率先嘗試數字化運用與創新,利用人工智能技術Textio等提高人才招聘效率,豐富多元包容的團隊。在人才發展上,強生提供跨業務、跨部門、跨地域等輪崗和發展機會,打造定制化培訓內容,幫助員工不斷提升業務洞察和領導力。過去一年,強生中國有3000多名員工參加了公司組織的領導力培訓項目。在多元包容方面,強生打造多元包容的工作環境,倡導性別平等,啟動了包括“WiSTEM2D女性支持計劃”等項目,支持提升女性領導力。公司設立之初的14名員工中,就有8名女性。強生全球和中國員工隊伍中,女性員工約占一半。

  強生也致力于保障員工身心、家庭、財務等全方位的健康,推出了包括滿足新生代員工財務和養老需求的“金豬計劃”,打造開放協作的辦公環境和健康設施,推行全球帶薪育嬰假,提供精力管理課程、心理咨詢輔助以及多款智能APP Healthy & Me™ 等應用,關愛員工身心健康和工作生活平衡。

  共創健康未來

  在信條指引下,強生融合關愛、科學和智慧,為人類健康事業的發展帶來意義深遠的改變。今年,強生發布《2018健康與可持續發展報告》,全面介紹為支持“2020人類健康目標”, 強生在改善人類健康、我們的員工、負責任的商業行為和環境健康四個領域取得的積極進展,以及為踐行“聯合國可持續發展目標”承諾所做的努力。今年初,強生將“全球女性科學家專項獎學金”項目帶入中國,計劃通過獎勵和資助科學、技術、工程、數學、制造和設計等學科領域女性領導力,積極促進科研領域女性領導者的發展。

  作為負責任的企業公民,強生多次通過實際行動回饋社會。在中國,強生設立專業教育學院,支持醫務人員職業培訓教育。強生并支持和組織了多種公益項目和活動,鼓勵員工積極參與志愿服務。比如,身體力行支持關注兒童唇腭裂修復的微笑行動,中國大熊貓保護和兵馬俑文物保護工作,成立3D打印專業志愿工作坊等,幫助我們所在的社區和世界邁向一個更加健康的未來。

  在未來,強生期待通過全新雇主品牌發布,進一步吸引和匯聚創新多元的優秀人才,攜手同行,為健康中國,健康未來不斷創新突破,共創深遠影響,實現“健康未來,因你而來”。

  關于強生

  強生公司成立于1886年,是全球具綜合性、業務分布范圍廣的醫療健康企業,業務涉及消費品、制藥、醫療器材三大領域?偛课挥诿绹聺晌髦菪虏紒銎澗S克市,在全球60個國家地區擁有260多家運營公司,全球員工超過14萬人,2018年全球營收達816億美元。

  在強生,我們堅信健康是活力人生、繁榮社區和不斷進步的基礎。正因如此,130多年來,我們始終致力于推進健康事業,讓人們在每個年齡段和每個人生階段都保持健康。今天,作為一家全球業務分布廣泛、綜合性的跨國醫療健康企業,我們致力于用我們的廣泛影響力去促進人類健康、建設更美好社會。我們努力提高醫藥可及性和可負擔性,創造更健康的社區,讓世界各地的人都能擁有健康身心,享受健康環境。我們融合關愛、科學與智慧,為人類健康事業的發展帶來意義深遠的改變。

  1985年,作為改革開放以來首批進入中國市場的跨國企業,強生在華成立了西安楊森制藥有限公司。多年來,強生一直致力于提供高質量的創新產品來滿足不斷增長的醫療健康需求,為中國病患和消費者帶來健康,建設健康中國。如今,強生在中國的業務涉及消費品、制藥、醫療器材三大領域。目前,強生在華共有10多家公司,在北京、上海、廣州、蘇州、西安等90多個城市,員工數約1萬人。

  強生信條

  我們相信我們首先要對病人、醫生和護士,對父母親以及所有使用我們的產品和接受我們服務的人負責 。為了滿足他們的需要,我們所做的一切都必須是高質量的。我們必須不斷地致力于提供價值、降低成本以及保持合理的價格?蛻舻挠嗀洷仨氀杆俣鴾蚀_地供應。我們的業務合作伙伴應該有機會獲得合理的利潤。

  我們要對世界各地和我們一起共事的同仁負責。我們必須提供包容性的工作環境,并將每一位同仁視為獨立的個體。我們必須尊重他們的多樣性、維護他們的尊嚴,并贊賞他們的優點。要使他們對其工作有安全感、成就感和使命感。薪酬必須公平合理,工作環境必須清潔、整齊和安全。我們必須支持員工的健康和幸福生活,并幫助員工履行他們對家庭的責任和其他個人責任。必須讓員工在提出建議和申訴時暢所欲言。對于合格的人必須給予平等的聘用、發展和升遷的機會。我們必須具備能力出眾的領導者,他們的行為必須公正并符合道德。

  我們要對我們所生活和工作的社會,對整個世界負責。我們必須在全球更多地方支持更完善的醫療保健服務,幫助人們擁有更健康的生活。我們必須做好公民-支持對社會有益的活動和慈善事業、改善醫療和教育,并繳納我們應付的稅款。我們必須很好地維護我們所使用的財產,保護環境和自然資源。

  最后我們要對全體股東負責。企業經營必須獲取可靠的利潤。我們必須嘗試新的構想。必須堅持研究工作,開發創新項目,對未來發展進行投資,承擔錯誤的代價并加以改正。必須購置新設備,提供新設施并推出新產品。必須設立儲備金,以備不時之需。如果我們依照這些原則進行經營,股東們就會獲得合理的回報。

  (客戶宣傳稿件,圖文均由客戶提供,僅供參考)

(責編:東 華)

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